声明
第1章 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究目的与意义
1.3 文献综述
1.4 研究的内容
1.5 研究的思路与方法
第2章 概念界定与理论基础
2.1 相关概念界定
2.2 理论基础
2.3 标杆企业的机制借鉴
第3章 M公司人力资源管理现状与问题分析
3.1 公司发展与运营情况
3.2 公司人力资源现状
3.3 公司核心人才人力资源管理的调查分析
3.4 公司人力资源管理面临的困境
3.5 人力资源管理困境的主要原因
第4章 M公司人力资源管理优化对策研究
4.1 人力资源管理与互联网新思维融合发展
4.2 人力资源管理优化策略
4.3 转化管理者与员工的角色
第5章 M公司人力资源管理优化对策保障措施
5.1 信息技术保障
5.2 公司制度保障
5.3 战略型人力资源管理保障
第6章 总结与展望
6.1 研究结论
6.2 不足及展望
参考文献
附录 问卷调查表
致谢
天津大学;
