声明
第1章绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.2研究现状
1.3研究目标和研究内容
1.4研究方法和技术路线
第2章相关理论基础
2.1 人职匹配理论
2.2胜任力理论
2.3小结
第3章研究设计与问卷构建
3.1研究设计
3.2指标识别
3.3问卷构建
3.4小结
第4章胜任力评价指标分析
4.1数据分析
4.2因子解释
4.3海外项目施工人员胜任力评价指标体系
4.4海外项目施工人员胜任力评价标准
4.5小结
第5章案例验证分析
5.1案例背景介绍
5.2尼日尔项目施工人员胜任力评价验证
5.3海外项目施工人员胜任力提升建议
5.4小结
第6章结论与展望
6.1研究结论
6.2研究不足与展望
参考文献
附录
发表论文和参加科研情况说明
致谢
天津大学;