第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状及特征
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.4 研究方法
1.5 研究思路与内容
第2章 理论基础及国内外实践经验
2.1 概念界定
2.1.1 工会
2.1.2 社会治理
2.2 研究的理论基础
2.2.1 治理理论
2.2.2 新公共服务理论
2.2.3 新公共管理理论
2.3 国外工会组织参与社会治理的基本情况
2.3.1 德国工会组织参与社会治理的情况
2.3.2 新加坡工会组织参与社会治理的情况
2.3.3 丹麦工会组织参与社会治理的情况
2.4 国内部分地区工会组织参与社会治理的情况
2.4.1 北京市工会组织参与社会治理的情况
2.4.2 广东省工会组织参与社会治理的情况
2.4.3 南京市工会组织参与社会治理的情况
第3章 天津市南开区工会组织参与社会治理的现状
3.1 南开区基本情况及南开区工会组织简介
3.1.1 南开区经济社会基本情况
3.1.2 南开区工会组织基本情况
3.2 南开区工会组织参与社会治理的主要做法及成效分析
3.2.1 劳动竞赛——推动职工技术创新，服务经济社会发展
3.2.2 集体协商——维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系
3.2.3 困难职工帮扶——保障生存发展权利，服务保障改善民生
3.2.4 法律服务——维护职工合法权益，推动法治社会建设
3.2.5 技能培训——营造良好学习氛围，提高职工队伍素质
3.2.6 文体活动——丰富职工文化生活，提升品味凝心聚力
3.3 南开区工会组织工作满意度测评情况
3.3.1 南开区工会会员满意度测评
3.3.2 南开区总工会机关工作满意度问卷调查情况
3.3.3 南开区各级工会工作满意度调查
3.4 南开区工会组织参与社会治理存在的问题
3.4.1 缺乏政策法规支持
3.4.2 工会组织基础薄弱
3.4.3 专职工作者队伍建设水平不高
3.4.4 机关化倾向严重
3.4.5 缺乏多元化的服务能力
第4章 提升工会组织参与社会治理能力的对策建议
4.1 转变思想观念，正确认识工会参与社会治理的作用
4.1.1 强化党的领导
4.1.2 明确工会的群团组织性质
4.1.3 正确认识工会组织作用
4.1.4 准确把握南开区情
4.2 提升制度建设水平，为工会参与社会治理提供保障
4.2.1 修改《工会法》和《工会章程》
4.2.2 制定《工会法实施细则》
4.2.3 加快制定“南开方案”
4.3 明确角色定位，找准社会治理参与的切入点
4.3.1 做好“借力”维权
4.3.2 差异化定位
4.3.3 利用自身优势
4.3.4 以服务职工助力“幸福南开”建设
4.4 优化工会工作流程，提升机制建设水平
4.4.1 优化职工维权机制
4.4.2 优化劳动关系协调机制
4.4.3 优化法律援助机制
4.4.4 优化困难帮扶机制
4.4.5 优化职工活动、福利保障机制
4.5 加强人才队伍建设，提高参与社会治理能力
4.5.1 充实工会专业工作者队伍
4.5.2 加强对工会专业工作者培训
4.5.3 利用南开高校资源集聚的禀赋优势
4.6 优化基层组织建构，强化工会组织建设
4.7 创新治理方式，提高职工服务水平
4.7.1 完善服务平台和服务力量配置
4.7.2 创新普惠服务新路径
4.7.3 开展南开工会“品牌+”服务
4.7.4 推进“互联网+”工会工作
第5章 结论与展望
参考文献
附录A 南开区工会会员满意度调查问卷
附录B 南开区总工会工作满意度调查问卷
附录C 南开区工会工作满意度调查问卷
致谢
天津大学;
