声明
1.绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究主要内容
1.3研究方法与技术路线图
1.3.1研究方法
1.3.2技术路线图
1.4论文的创新与主要贡献
2 理论基础与文献综述
2.1基本概念
（1）股权激励
（2）股权激励终止及其动因
（3）经济后果
2.2股权激励的相关理论
2.2.1两权分离理论
2.2.2委托代理理论
2.2.3双因素理论
2.2.4人力资源理论
2.3文献综述
2.3.1股权激励实施与公司价值相关研究
2.3.2终止实施股权激励动因的相关研究
2.3.3终止股权激励产生的经济后果的相关研究
2.3.4文献述评
3.我国上市公司股权激励现状分析
3.1实施股权激励与终止股权激励的总体概况
3.1.1数量分布
3.1.2行业分布
3.1.3激励形式
3.2股权激励的适用性分析
3.2.1股权激励与企业特征的匹配度
3.2.2激励对象的选择
3.3股权激励的模式比较
3.4股权激励的失败原因
3.5本章小结
4.GQY视讯股权激励及终止动因分析
4.1行业背景
4.2公司概况
4.2.1历史沿革
4.2.2组织架构
4.2.3股权结构
4.2.4人力资源现状
4.3 GQY视讯股权激励方案及完成情况介绍
4.3.1推出股权激励计划背景
4.3.2两次股权激励对比分析
4.4第一次终止动因分析
4.4.1企业经营战略不当
4.4.2证券市场环境发生较大变化
4.4.3股权激励方案设计问题
4.5第二次终止动因分析
4.5.1证券市场环境的变化
4.5.2对经营业绩产生影响
4.5.3社会形象遭到损害
4.5.4计划方案设计存在不合理之处
4.6本章小结
5.GQY视讯终止股权激励经济后果分析
5.1市场反应分析
5.2高管稳定性分析
5.3创新研发能力分析
5.4财务绩效分析
5.4.1盈利能力分析
5.4.2偿债能力分析
5.4.3营运能力分析
5.4.4发展能力分析
5.4.5与同行业的对比分析
5.5本章小结
6.研究结论与建议
6.1结论
6.2建议
6.2.1合理设计股权激励方案
6.2.2及时调整公司自身战略
6.2.3妥善处理股权激励计划终止
6.2.4投资者理性看待股权激励计划终止行为
6.3论文的不足之处和未来展望
参考文献
致谢
东华大学;
