声明
1.绪论
1.1研究背景和研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.2.3综述总结
1.3研究内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
2.基本概念及相关理论
2.1股权激励的常见类型
2.1.1股票期权
2.1.2限制性股票
2.1.3股票增值权
2.1.4虚拟股权
2.2股权激励的相关理论
2.2.1委托代理理论
2.2.2人力资本理论
2.2.3双因素激励理论
3.科华恒盛股权激励实施背景与动因分析
3.1科华恒盛股权激励实施背景分析
3.1.1公司概况
3.1.2股权激励前财务状况
3.2科华恒盛激励方案内容及解锁情况
3.2.1激励内容
3.2.2解锁情况
3.3科华恒盛股权激励方案内容分析
3.3.1激励对象
3.3.2授予规模
3.3.3行权安排
3.3.4行权条件
3.4科华恒盛股权激励实施动因分析
3.4.1缓解委托代理矛盾
3.4.2吸引和稳定优秀人才
3.4.3提升企业核心竞争力
3.4.4保持企业战略连贯性
4.科华恒盛股权激励绩效分析
4.1科华恒盛市场反应分析
4.1.1短期市场反应分析
4.1.2长期市场反应分析
4.2科华恒盛财务绩效分析
4.2.1盈利能力分析
4.2.2偿债能力分析
4.2.3营运能力分析
4.2.4成长能力分析
4.3科华恒盛非财务绩效分析
4.3.1受教育程度分析
4.3.2核心竞争力分析
5.科华恒盛股权激励计划评价与完善建议
5.1科华恒盛股权激励的成功经验
5.1.1积极扩大核心技术人员激励范围
5.1.2股权激励强度不断提高
5.1.3将企业发展战略与股权激励计划相结合
5.2科华恒盛股权激励计划不足之处
5.2.1行权条件考核标准过低
5.2.2激励计划考核标准单一
5.2.3未形成环环相扣的行权安排
5.3科华恒盛股权激励计划完善建议
5.3.1适当提高行权条件考核标准
5.3.2建立多元化的行权条件评价体系
5.3.3建立层层推进的激励计划体系
6.结论与展望
6.1研究结论
6.2研究不足及后续研究展望
参考文献
致谢
东华大学;
