变革型领导、组织学习与创业绩效——创业导向的视角

摘要

在当前创业时代背景下，如何才能提高创业绩效对企业来说无疑是一个重要议题。针对这一议题，本研究从创业导向的视角来探讨变革型领导、组织学习及创业绩效间的关系。本研究通过文献研究法构建了理论模型，并运用SPSS17.0及AMOS20.0软件对收集的数据进行了分析处理，从而揭示了其影响机理。　　本研究主要得出以下六个结论：（1）拥有变革型领导风格的领导者可以提升组织的创业导向水平；（2）拥有变革型领导风格的领导者可以促进组织的学习氛围；（3）创业导向水平的提高可以促进组织学习氛围；（4）良好的组织学习氛围可以提升创业绩效；（5）创业导向并不直接影响创业绩效，而是通过组织学习间接影响创业绩效；（6）变革型领导风格不会仅仅通过创业导向对创业绩效产生间接影响，必须藉由创业导向与组织学习的递延作用对创业绩效产生间接效应。　　本研究有着一定的理论意义与现实意义。在理论方面，指出变革型领导、创业导向及组织学习是提高创业绩效的关键影响因素，他们通过深刻而密切的互动从而实现了企业绩效的提升。在实践方面，为企业如何提高创业绩效提供了应对思路和解决方案。

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第1章 导论

1.1研究背景

1.3研究方法

1.4研究内容

1.5研究框架

1.6创新点

第2章 理论基础与文献综述

2.1变革型领导研究概述

2.2创业导向研究概述

2.3组织学习理论概述

2.4创业绩效

第3章 理论模型构建及研究假设

3.1研究变量间的关系

3.2理论模型的构建

3.3研究假设

第4章 数据分析

4.1问卷设计

4.2数据收集

4.3数据分析方法

4.4样本的描述性统计分析

4.5量表的信度分析

4.6量表的效度分析

4.7相关分析

第5章 结构方程全模型检验

5.1模型建立的前提

5.2模型设定与识别

5.3结构方程模型检验

5.4 修正的结构方程模型检验

5.5模型检验结果比较

5.6结构方程模型假设检验结果与效应分析

第6章 研究结论、启示与展望

6.1研究结论

6.2本文研究结论的启示

6.3研究不足及未来的研究方向

参考文献

附录A

硕士学位期间发表的学术成果

致谢