“后专审”时期干部人事档案整改研究——以青岛市为例

目录

引言

一、研究的目的与意义

（一） 研究的目的

（二） 研究的意义

二、国内外文献综述

（一）国内相关研究

（二）国外相关研究

三、研究的主要内容

四、研究方法

（一） 文献研究法

（二） 访谈法

（三） 问卷调查法

五、创新与不足

第一章 “后专审”时期干部人事档案整改的相关概念与基础理论

第一节 相关概念辨析

一、“后专审”时期的涵义

二、干部人事档案的概念

三、干部人事档案的审核与整改

第二节 相关基础理论

一、来源原则

二、档案鉴定理论

三、文件双重价值论

第二章 青岛市“后专审”时期干部人事档案整改工作的调查分析

第一节 调查设计

一、调查内容

二、调查方法

三、调查设计与说明

第二节 调查结论分析

一、档案管理硬件条件改善

二、档案价值鉴定趋于规范

第三节 “后专审”时期青岛市干部人事档案整改问题

一、标准程序缺乏统一裁量

二、管档人员未聚焦主责主业

三、档案价值自身认知不足

四、基础设施资源配置不均

第四节 “后专审”时期青岛市干部人事档案整改问题成因分析

一、宏观重视下的微观轻忽

二、管档人员工作绩效不易评定

三、干部档案发展历史错综复杂

第三章 “后专审”时期干部人事档案整改的优化建议

第一节 静态优化建议

一、健全顶层法规制度

二、建立档案鉴定专业队伍

第二节 动态优化建议

一、强化档案价值教育

二、合理配置基础资源

结论

参考文献

附录

致谢

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