声明
摘要
1 绪论
1.1 选题目的与意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国际上关于人事档案管理研究
1.2.2 国内干部人事档案管理的研究
1.3 本文研究的主要内容
1.4 本文的研究方法
1.5 本文的研究思路
1.6 本文创新点及特色
2 我国干部人事档案管理的主要内容与发展概况
2.1 干部人事档案相关概念和特征
2.2 我国干部人事档案管理发展概况
2.2.1 建国后我国干部人事档案管理发展历程
2.2.2 我国干部人事档案工作发展现状
2.3 我国干部人事档案管理的主要内容
2.3.1 干部人事档案的收集、鉴别
2.3.2 干部人事档案的分类
2.3.3 干部人事档案的整理
2.3.4 干部人事档案的保管与利用
2.3.5 干部人事档案审核与目标管理
3 我国干部人事档案审核工作—以安徽省为例
3.1 我国干部人事档案审核工作的目的和意义
3.2 我国干部人事档案审核工作总体情况
3.3 安徽省干部人事档案审核工作
3.3.1 安徽省干部人事档案审核内容与要求
3.3.2 安徽省干部人事档案审核工作流程
3.3.3 安徽省干部人事档案审核工作的方法
3.3.4 安徽省干部人事档案审核工作的新变化
3.3.5 安徽省干部人事档案审核工作取得的成效
4 我国干部人事档案审核工作中发现的问题—以安徽省为视角
4.1 档案思想观念陈旧
4.2 档案基础设施落后
4.3 档案材料收集不齐全
4.4 档案整理不规范,案卷质量不高
4.5 档案信息化建设滞后
4.6 档案发挥效用水平低
4.7 档案工作人员知识结构和业务能力有待提高
5 对改进我国干部人事档案管理的建议
5.1 进一步完善我国现行干部人事档案管理体制
5.2 优化干部人事档案审核机制
5.3 强化干部人事档案工作人员的时代和服务中心工作意识
5.4 确保干部人事档案工作正常开展的经费投入
5.5 加强干部人事档案的规范化管理
5.5.1 干部人事档案材料的收集要及时、主动、准确
5.5.2 进一步规范干部人事档案材料鉴别方法
5.5.3 进一步完善干部人事档案的整理、立卷
5.6 加快干部人事档案工作的信息化、多样化、规范化进程
结束语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录