引言
一、研究背景、目的及意义
（一）研究背景、目的
（二）研究意义
二、国内外研究现状
（一）国内研究现状
（二）国外研究现状
（三）国内外研究评述
三、研究内容与方法
（一）研究的主要内容
（二）研究方法
四、创新之处与不足
第一章 政府机关考核与大数据概述
第一节 政府机关考核
一、政府机关考核的含义
二、政府机关考核原则
三、政府机关考核的方式
四、政府机关考核的相关指标解释
第二节 大数据
一、大数据的理论概念
二、大数据的主要特点
三、大数据的功能与定位
四、数据挖掘分析的概念
第二章 青岛市运用大数据提升政府机关考核工作现状
第一节 青岛市政府机关考核工作基本情况
第二节 青岛市运用大数据提升政府机关考核的探索
一、构建政府机关考核大数据平台
二、通过大数据平台提取有效信息
三、运用大数据对考核指标进行优化
四、运用大数据构建政府机关考核体系
第三节 青岛市运用大数据推动政府机关综合考核取得的成效
一、考核导向更加精准
二、考核工作更加快捷
三、考核形式更加丰富多样
四、考核结果更趋公正
第三章 青岛市运用大数据提升政府机关考核水平的影响因素分析
第一节 影响因素
一、考核信息数据采集平台不足
二、各机构单位之间数据信息不能共享
三、历史遗留的考核数据积累比较严重
四、考核信息数据造假不实
五、数据信息的分析能力和力度不够
第二节 制约原因
一、思想上对大数据的认识存在误区
二、考核信息数据未能实现互通共享
三、对现有数据信息的深度分析不够
四、对有效数据的甄别能力不够
五、当前专业化的大数据人才比较紧缺
第四章 运用大数据提升政府机关考核水平的对策
第一节 规范数据平台管理
一、实施大数据平台规范化制度化运转
二、加强信息数据收集的广度和力度
第二节 推动考核信息数据高度共享
一、强化数据延展深度
二、注重考核系统整体性
三、提高考核数据公开度
第三节 加强数据综合分析运用
一、加强数据实时监控
二、加强数据挖掘的分析研判
第四节 加强数据验证审核
一、提升有效数据的甄别能力
二、加强数据隐私保护
第五节 加快数据人才引进培养
一、提升大数据考核人才教育培训力度
二、组建考核工作高端智囊团
结语
参考文献
致谢
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