公司高管离职纠纷司法案例实证研究--以劳资利益平衡为视角

目录

声明

引言

一、2015年至2018年公司高管离职纠纷司法案例实证分析

（一）公司高管离职纠纷案件情况统计

（二）公司高管离职纠纷案件争议焦点

（三）公司高管离职纠纷案件引发的原因分析

1.公司原因

2.高管原因

3.其他原因

二、两类公司高管离职纠纷案件适用法律现实困境

（一）公司高管职务解聘与劳动合同解除问题

1.公司高管职务解聘与劳动合同解除法律依据

2.公司高管职务解聘与劳动合同解除适用法律冲突问题

（二）公司高管以未订立书面劳动合同请求二倍工资差额问题

1.未订立书面劳动合同二倍工资差额适用主体未区分

2.未订立书面劳动合同的二倍工资差额适用主观状态未区分

3.未订立书面劳动合同的二倍工资差额适用责任规则“失衡”

三、有效解决公司高管离职纠纷的路径完善建议

（一）确立劳动者区别保护制度

1.借鉴域外立法标准进行区别保护

2.正确处理职务解聘与劳动合同解除的关系

3.完善未订立书面劳动合同二倍工资差额赔偿制度

（二）正确处理法律适用冲突

（三）发挥审判职能平衡利益

结论

参考文献

致谢