声明
导论
（一）研究背景与意义
1.研究背景
2.研究意义
（二）国内研究现状综述
1.国内研究现状
2.国内派驻机构研究述评
（三）研究方法
1.资料分析法
2.案例分析法
3.调研访谈法
（四）理论视角
1.党内监督理论
2.行政监督理论
（五）研究思路与章节安排
（六）可能创新与不足之处
一、纪检监察派驻机构：机构设置与职能定位
（一）纪检监察派驻机构的基本范畴
1.驻派机构的基本情况
2.纪检监察派驻体制的历史变迁
（二）纪检监察派驻机构监督职能
1.监督内容
2.监督方式
3.监督对象
（三）派驻机构履行监督职能的必要性分析
1.加强派驻机构监督职能履行是提升“廉实力”的内在要求
2.加强派驻机构监督职能履行是加强党内监督力度的重要抓手
3.加强派驻机构监督职能履行是完善纪检监察体制的有效探索
4.加强派驻机构监督职能履行是激活制度比较优势的重要途径
二、包头市纪检监察派驻机构监督职能的运行实态
（一）包头市纪检监察派驻机构的基本情况
1.机构设置
2.管理方式与运行模式
3.工作关系
（二）包头市纪检监察派驻机构履行监督职能的实践探索
1.实现监督全覆盖，进一步显现“派”的权威
2.结合日常及业务工作，凸显重点监督内容
3.开展专项检查，进一步实现精准监督
4.多种监督方式同向发力，确保监督效果
三、包头市派驻机构在履行监督职能过程中存在的问题及原因分析
（一）包头市派驻机构在履行监督职能过程中存在的问题
1.日常监督机制缺位
2.监督形式“空洞化
3.业务监督“形式化”
4.职能配置不均衡
（二）原因分析
1.理念迟滞：派驻机构发展的惯性思维
2.资源分配：派驻机构人员匮乏严重
3.权责失衡：驻在部门主体意识缺失
4.标准缺位：派驻监督依据较难把握
5.动力不足：派驻机构干部“双重边缘化”造成工作动力不足
四、进一步提升包头市派驻机构发挥监督效能的措施分析
（一）清晰权责边界：理清工作责任与关系
（二）细化配套机制：多重面向的建构
（三）优化机构队伍建设：从人员到制度
（四）落实“两个责任”：多维立体式的建设
（五）创新工作方式：全过程管理与调控
结语
参考文献
致谢
内蒙古大学;
