声明
一、引言
1.1 研究背景
1.2 研究方法与思路
1.3 研究贡献
二、文献综述与研究假设
2.1 女性生育工资惩罚的研究
2.2 相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 补偿工资差异论
2.2.3 市场歧视论
2.2.4 家庭经济理论
2.3 研究假设
三、研究设计
3.1 样本选择与数据来源
3.2 模型设定与变量定义
四、职业女性生育工资惩罚的研究结果及分析
4.1 描述性统计
4.2 基本问题回归结果
4.3 异质性检验
4.3.1 工作时间的横截面差异
4.3.2 丈夫受教育水平的横截面差异
4.3.3 地区经济发展水平的横截面差异
4.4 稳健性检验
4.4.1 更换解释变量的度量方法
4.4.2 更换被解释变量的度量方法
五、研究结论与政策建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
内蒙古大学;
