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摘要
第一章绪论
一、选题背景、目的及意义
(一)选题背景
(二)选题目的
(三)选题意义
二、文献综述
(一)国外关于政府业绩考核的研究
(二)国内关于政府业绩考核的研究
(三)简要评价
三、研究方法
(一)文献分析法
(二)案例分析法
四、创新点
(一)按照三类考核标准，针对考核对象建立相应业绩指标
(二)建立考核监督系列机制，确保业绩考核可持续科学发展
第二章政府业绩考核基本理论概述
一、核心概念界定
(一)业绩
(二)政府业绩
(三)政府业绩考核
二、政府业绩考核的内容
(一)对政府部门的业绩考核
(二)对政府工作人员的业绩考核
三、政府业绩考核的特点
(一)“公平”和“效益”并重的价值取向
(二)多元性的考核目标
(三)量化和非量化并存的评估指标
(四)信息的沟通与交流
四、政府业绩考核的手段
(一)定性与定量考核
(二)民主评价
(三)民意与社会调查
(四)笔试、口试、实作
(五)信息化考核手段
(一)新公共管理理论的内容
(二)新公共管理理论对本文的启示
第三章辽宁省新闻出版广电局业绩考核问题与成因分析
一、辽宁省新闻出版广电局简介
(一)实施业绩“五型考核”背景
(二)“五型考核”策划与实施
三、辽宁省新闻出版广电局业绩考核存在的问题
(一)考核主体综合业务能力有待提高
(二)考核标准不够细化
(三)考核过程不够严谨规范
(四)考核作用并未有效凸显
四、辽宁省新闻出版广电局业绩考核问题的成因分析
(一)对考核主体的队伍建设与培训重视不足
(二)考核标准缺乏针对性设计
(三)相关监督体系不健全
(四)缺乏奖惩激励体系
第四章完善辽宁省新闻出版广电局业绩考核的对策
一、强化考核主体构建与培训
(一)科学筹建考核主体队伍，优化人员结构
(二)加强考核主体考前培训，提升综合业务能力
二、建立健全考核标准设计体系
(一)建立可持续稳定发展的考核体系
(二)完善业绩考核考核标准
三、完善业绩考核评审和监督制度
(一)建立业绩考核体系评审制度
(二)建立业绩考核过程监督制度
(三)建立业绩考核结果监督制度
四、加强业绩考核奖惩激励体系建设
(一)建立沟通与反馈机制
(二)完善业绩考核奖惩激励体系
第五章结论
一、基本研究结论
(一)“五型考核”的健康发展，是推进全局快速融合的重要手段
(二)考核指标设计既要有普遍性更要有针对性
(三)现代政府业绩考核工作的开展要有多元化考量
二、研究局限和展望
参考文献
致谢
作者简介
东北大学;
