声明
摘要
第一章绪论
(一)选题背景
(二)研究目的
(三)研究意义
二、文献综述
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
(三)文献评述
(一)文献研究法
(二)构建起桓仁县驻村干部胜任力模型
第二章精准扶贫视角下驻村干部胜任力概述
(一)驻村干部胜任力的内涵
(二)驻村干部胜任力模型
二、精准扶贫的涵义与意义
(一)精准扶贫的涵义
(二)精准扶贫的意义
三、精准扶贫与驻村干部胜任力两者的关系
(一)精准扶贫对驻村干部胜任力提出新的时代要求
(二)提升驻村干部胜任力为精准扶贫弥补关键短板
四、本文研究的理论基础
(一)胜任力理论概述
(二)胜任力理论在论文中的应用
第三章辽宁桓仁县驻村干部胜任力调查与统计分析
(一)调查内容
(二)调查方法
二、调查开展过程
(一)问卷设计
(二)问卷发放与回收
三、调查情况统计
(一)个人基本情况统计
(二)工作认知与描述统计
第四章辽宁桓仁县驻村干部胜任力存在的问题及原因分析
一、辽宁桓仁县驻村干部胜任力存在的问题
(二)专业知识技术难以满足贫困户的诉求
(三)服务贫困村贫困户的工作差强人意
(四)调查分析能力欠缺，贫困村实际情况掌握不足
(五)创新能力存在短板，制约贫困村发展
二、辽宁桓仁县驻村干部胜任力存在问题的原因分析
(一)驻村干部职能角色二重性限制其能力的发挥
(二)驻村干部培训方式单一，专业技能不足
(三)驻村干部服务意识薄弱，政治觉悟较差
(四)科学化考评机制不健全，缺乏对驻村干部精准管理
(五)忽视对考评结果的运用，奖惩机制仍有待完善
第五章提升辽宁省桓仁县驻村干部胜任力的措施
一、转变驻村干部职能与角色，巩固融洽的干群关系
(一)切实转变和定位自身角色并履行好相应的职责
(二)树立“扎根贫困村、倾力为百姓”的公仆形象
(一)建立健全岗前、岗中培训机制
(二)做好岗前培训、定期组织重点培训
(三)搭建驻村干部培训沟通平台
三、提升思想政治教育的有效性，给予驻村干部人文关怀
(一)凸显驻村干部思想政治教育的本质特征
(二)改进驻村干部思想政治教育方式与手段
(三)有效落实驻村干部生活、交通、办公、通讯等保障
(四)关注驻村干部的人身安全，丰富驻村干部精神生活
(一)科学制定考核内容，建构考核标准体系
(二)定期开展驻村干部纪律督察工作
(三)实行驻村工作例会制度
(一)择优提拔，以激励驻村干部真驻实干为导向
(二)召回问责，以惩处驻村干部走读镀金为手段
第六章结论
一、研究结论
二、研究的不足之处
参考文献
致谢
作者简介
附录
东北大学;
