管理层学历结构对创业板上市公司绩效的影响研究

摘要

管理层需要通过自身的工作经验、专业技能等来优化内部管理模式，提升公司的经营业绩，同时还需兼顾公司股票在资本市场的表现。管理层在公司的经营管理过程中所表现出来的领导和决策作用，在众多公司绩效的影响因素中，显得尤为重要。学历，作为管理层特征的显性标识之一，在一定程度上反映了管理层的能力和素质。本文基于Hambrick&Mason的高层梯队理论研究模型，以及创新理论、信息决策理论和筛选假设理论等相关理论依据，选取2011年至2015年创业板市场中的252家上市公司的面板数据作为研究样本，对创业板的252家上市公司进行行业分类，同时将创业板上市公司的管理层学历进行分类，将管理层的学历水平转化为相对指标。然后分别对不同行业的样本公司进行面板数据的 OLS回归检验，考察学历结构这一核心解释变量对公司绩效的差异化影响。通过实证检验，对管理层学历结构与公司绩效的影响关系进行研究，发现只有在电气电力及电子制造业、医疗医药生物行业、交通运输及邮政仓储业、化学橡胶及塑料制造业、建筑采矿业以及金属制造业中，管理层学历结构对公司绩效产生影响，但并非公司绩效的主要决定因素。在其他行业中，管理层学历结构对公司绩效不产生影响。

目录

声明

第一章 导论

第一节 研究背景及意义

第二节 研究内容、方法和论文结构

第三节 本文创新点

第二章 文献回顾

第一节 公司绩效影响动因

第二节 管理层特征对公司绩效的影响

第三节 我国创业板公司绩效相关研究

第四节 评述

第三章 创业板管理层学历结构及其公司现状分析

第一节 创业板上市公司管理层学历结构现状分析

第二节 创业板上市公司现状分析

第三节 问题提出

第四章 相关概念定义及理论依据

第一节 相关概念定义与度量

第二节 管理层学历对公司绩效的影响机制

第五章 管理层学历结构与公司绩效的实证分析

第一节 模型构建

第二节 数据来源及样本说明

第三节 描述性统计

第四节 实证检验过程

第五节 实证结论

第六章 结论及建议

第一节 研究结论

第二节 政策建议

第三节 研究不足与展望

参考文献

致谢

附：攻读硕士研究生期间发表论文情况及获奖情况