券商营业部人才流失问题及对策--以G证券为例

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究的背景

1.2 研究的目的

1.3 研究的意义

1.4 国内外研究综述

1.5 研究思路及方法

第2章 理论基础及环境分析

2.1 相关概念界定

2.2 理论基础

2.3 证券行业环境分析

2.4本章小结

第3章 G证券营业部员工流失现状与影响分析

3.1 G证券某中部城市营业部人才流失现状

3.2 G证券某中部城市营业部人才流失现状

3.3 人才流失产生的影响

3.4 本章小结

第4章 G证券人才流失的问卷调查与分析

4.1 问卷设计与数据收集

4.2 数据收集与样本描述

4.3 信度与效度分析

4.4 因子分析

4.5 描述性统计分析

4.6 相关分析和回归分析

4.7 调查结果分析

4.8 本章小结

第5章 G证券应对人才流失问题的对策

5.1 建立健全薪酬福利制度

5.2 建立合理的绩效考核体系

5.3 制定职业生涯发展规划

5.4 建立系统的培训开发体系

第6章 总结

参考文献

附录：G证券2019年人才流失调查问卷