灌南县基层公务员工资福利政策研究

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致谢

1 绪论

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题意义

1.2 国内外研究动态与评析

1.2.1 国内研究动态

1.2.2 国外研究动态

1.2.3 研究动态评析

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4 研究难点与创新点

1.4.1 研究难点

1.4.2 研究创新点

2 基层公务员工资福利政策的演进

2.1.1 基层公务员的概念

2.1.2 工资的概念

2.1.3 福利的概念

2.1.4 政策的概念及特点

2.1.5 工资福利的作用

2.2 基层公务员工资福利政策的演进

2.2.1 工资政策的历史发展及现状

2.2.2 公务员福利政策的历史发展及现状

2.3.1 人力资本理论

2.3.2 激励理论

2.3.3 公共服务动机理论

3 灌南县基层公务员工资福利政策执行现状

3.1 灌南县公务员基本情况介绍

3.2 灌南县工资福利政策执行情况

3.3 灌南县工资福利政策执行效果调查研究

3.3.1 调查对象

3.3.2 问卷设计原则

3.3.3 问卷主要指标及调查方法

3.3.4 调查问卷设计质量的信度及效度检验

3.3.5 调查问卷结果分析

4 灌南县基层公务员工资福利政策执行中存在问题及原因分析

4.1 存在问题

4.1.1 政策执行力度不够

4.1.2 执行过程中层级间收入差距较大

4.1.3 执行过程中正向激励功能弱化

4.1.4 执行中部门间协调配合不到位

4.1.5 执行中体制内外认知不匹配

4.2 问题原因分析

4.2.1 执行标准设置不科学

4.2.2 执行过程中内部分配不合理

4.2.3 政策执行的激励体制不健全

4.2.4 政策执行人员能力不足

4.2.5 政策执行的透明度不高

5 基层公务员工资福利政策国内外经验及启示

5.1 国内政策经验及启示

5.1.1 武汉市经验及启示

5.1.2 南京市经验及启示

5.2 国外政策经验及启示

5.2.1 美国经验及启示

5.2.2 法国经验及启示

5.2.3 日本经验及启示

6 进一步完善灌南县基层公务员工资福利政策执行的建议

6.1 政策调整匹配实际需求

6.1.1 建立市场化的增长机制

6.1.2 建立健全基层公务员职位分类制度

6.2.1 构建合理的工资福利结构

6.2.2 完善公务员工资调整机制

6.2.3 坚持科学合理的分配原则

6.3 发挥政策正向激励作用

6.3.1 建立科学的绩效考核机制

6.3.2 清除冗员实现减员增效

6.3.3 培训激励提高个人价值

6.4 加快法治化建设进程

6.4.1 完善工资福利制度建设

6.4.2 加强业务能力建设

6.4.3 鼓励岗位公平竞争

6.5 提高决策科学化水平

7 结论

参考文献

附录

作者简历

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