我国无固定期限劳动合同订立的法制问题研究

目录

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摘要

第1章引言

1．1案例与问题提出

1．1．1案情简介

1．1．2问题提出

1．2研究背景与现状

1．2．1选题背景

1．2．2国内外研究现状

1．3研究意义

1．4研究方法与内容

1．4．1研究方法

1．4．2研究内容

第2章我国无固定期限劳动合同订立的类型分析

2．1协商订立无固定期限劳动合同

2．2强制订立无固定期限劳动合同

2．3拟制订立无固定期限劳动合同

第3章我国无固定期限劳动合同订立的问题分析

3．1．1法律规定有歧义

3．1．2用人单位回避订立无固定期限劳动合同

3．1．3劳动关系引发争议时劳动者获得救济困难

3．2订立存在问题的成因分析

3．2．1过度倾斜保护劳动者权益

3．2．2强制用人单位缔结无固定期限劳动合同

第4章我国无固定期限劳动合同订立的法制完善

4．1无固定期限劳动合同订立的域外法制经验借鉴

4．1．2美国——雇佣自由制度

4．1．3德国——固定期限合同是例外

4．1．4日本——终身雇佣制

4．2完善我国无固定期限劳动合同订立的建议

4．2．1订立时约定合同解除条件等条款

4．2．2完善无固定期限劳动合同订立的法律规定

4．2．3消除无固定期限劳动合同订立的福利性观念

结语

参考文献

致谢