乡镇公务员工作压力、组织支持感与工作投入的关系研究--以江苏省S县为例

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2问题的提出

1．3研究目的及意义

1．3．1研究目的

1．3．2研究意义

1．4研究内容

1．5研究方法

1．6技术路线图

第2章相关研究综述

2．1工作压力的研究综述

2．1．1工作压力的概念

2．1．2工作压力源

2．1．3工作压力的测量

2．2组织支持感的研究综述

2．2．1组织支持感的概念

2．2．2组织支持感的相关研究变量

2．2．3组织支持感的维度和测量

2．3工作投入的研究综述

2．3．1工作投入的概念

2．3．2工作投入的测量

2．4工作压力、组织支持感与工作投入关系的研究综述

2．4．1工作压力与工作投入的关系

2．4．2工作压力与组织支持感的关系

2．4．3组织支持感与工作投入的关系

2．5本章小结

第3章研究设计

3．1研究变量的操作性定义

3．2研究框架与假设

3．2．1研究框架

3．2．2研究假设

3．3统计分析方法

第4章调研设计与实施

4．1问卷设计

4．1．1工作压力量表的编制

4．1．2组织支持感量表的编制

4．1．3工作投入量表的编制

4．2量表的预测分析

4．2．1工作压力量表的项目、信度和效度分析

4．2．2组织支持感量表的项目、信度和效度分析

4．2．3工作投入量表的项目、信度和效度分析

4．2．4量表的修订

4．3正式样本基本特征

4．4正式量表的信度效度分析

4．4．1工作压力量表的信度效度分析

4．4．2组织支持感量表的信度效度分析

4．4．3工作投入量表的信度效度分析

第5章实证分析

5．1描述性统计分析

5．1．1工作压力的描述性统计分析

5．1．2组织支持感的描述性统计分析

5．1．3工作投入的描述性统计分析

5．2研究变量在人口统计学变量上的差异性分析

5．2．1研究变量在年龄上的差异性分析

5．2．2研究变量在性别上的差异性分析

5．2．3研究变量在婚姻状况上的差异性分析

5．2．4研究变量在学历上的差异性分析

5．2．5研究变量在职务上的差异性分析

5．2．6研究变量在工作年限上的差异分析

5．2．7研究变量在本单位工作年限上的差异性分析

5．3相关分析

5．3．1工作压力与工作投入的相关分析

5．3．2工作压力与组织支持感的相关分析

5．3．3组织支持感与工作投入的相关分析

5．4回归分析

5．4．1工作压力对工作投入的回归分析

5．4．2工作压力对组织支持感的回归分析

5．4．3组织支持感对工作投入的回归分析

5．5中介效应分析

第6章研究结论与建议

6．1假设检验结果

6．2结论

6．2．1工作压力、组织支持感以及工作投入整体水平

6．2．2工作压力、组织支持感和工作投入在个体特征上的差异

6．2．3工作压力、组织支持感和工作投入之间存在显著相关关系

6．3对策建议

6．3．1乡镇公务员工作压力管理策略

6．3．2乡镇公务员组织支持提高策略

6．4研究创新点、不足与展望

6．4．1研究的创新点

6．4．2研究存在的不足

6．4．3研究展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表论文