人才战略背景下印度高校人才队伍建设研究

目录

声明

1 绪论

1.1 选题缘由

1.1.1 世界各国都将人才战略上升到国家战略层面

1.1.2 印度经济和高等教育快速发展同样得益于人才战略的实施

1.1.3 深入研究印度人才战略及其在高等教育领域表现对中国具有借鉴意义

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 研究综述

1.3.1 关于印度人才战略的相关研究

1.3.2 关于印度高等教育的相关研究

1.3.3 关于印度高校人才队伍建设的相关研究

1.3.4 小结

1.4 基本理论

1.4.1 人力资源管理理论

1.4.2 人力资本理论

1.4.3 国家竞争优势理论

1.5 研究设计

1.5.1 研究思路

1.5.2 研究方法

2 印度人才战略主要内容和影响

2.1 印度人才战略制定实施的背景

2.1.1 外因：世界各国实施人才战略的外部压力

2.1.2 内因：印度国内遭遇的各种人才问题

2.2 印度人才战略的主要内容

2.2.1 修订完善法律，增强人才吸引力度

2.2.2 出台各类优惠政策，营造良好人才环境

2.2.3 规划科技发展目标，加强人才发展引导

2.2.4 重视民族文化氛围，作为印度人才回流隐性推力

2.3 印度实施人才战略的影响

2.3.1 印度人才战略对经济发展的影响

2.3.2印度人才战略对高等教育发展的影响

3 印度高校人才队伍建设内容与成效

3.1 印度“十二五”规划确立的高等教育目标

3.1.1 宏观上创建国家“宏大学”

3.1.2 中观上提升科技创新水平

3.1.3 微观上加强高校人才队伍建设

3.2印度加强高校人才队伍建设的重要举措

3.2.1 增加高等教育投入

3.2.2 加快高等教育的国际化进程

3.3 印度加强高校人才队伍建设的具体办法

3.3.1完善高校人才队伍建设管理制度

3.3.2 提高高校人才队伍薪酬福利待遇

3.3.3 重视高校人才队伍专业发展

3. 4 印度高校人才队伍建设的阶段性成效

3.4.1 印度高校人才队伍建设阶段性成果

3.4.2 印度高校人才队伍建设存在不足

4 印度高校人才队伍建设个案：印度理工学院

4.1 印度理工学院总况

4.1.1 印度理工学院院校分布

4.1.2 印度理工学院管理体制

4.1.3 印度理工学院财政投入

4.2 印度理工学院人才队伍建设举措

4.2.1完善人才聘用制度

4.2.2 加强人才资源开发

4.2.3 规范人才晋升流程

4.2.4 完善人才薪酬与福利体系

5 经验与启示

5.1 创新人才发展理念

5.2 营造适合人才发展的文化生态

5.3 加强人才发展的制度供给

5.4 提高教师薪酬福利水平

6 结束语

致谢

参考文献

附录