劳动者不能胜任工作解雇事由之司法认定

目录

声明

立法表

案例表

引言

一、问题的提出

二、选题背景及意义

三、研究综述

四、研究方法

1.文献研究法

2.学科交叉研究法及比较分析法

3.案例分析法

五、论文结构安排

一、“不能胜任工作”的认定

（一）绩效考核与不能胜任工作之认定

1. 绩效考核的界定

2.当前司法实践的裁判分歧

3.本文观点

（二）劳动者主观因素与不能胜任工作之认定

（三）工作失误与不能胜任工作之认定

二、培训的认定

（一）培训针对性之认定

（二）培训有效性之认定

三、调岗的认定

（一）调岗法律性质的认定

（二）调岗合理性之认定

结语

参考文献

作者简介

致谢