检察官员额制改革实施现状实证分析——以吉林省D市人民检察院为例

目录

声明

目 录

第1章 绪论

1.1 研究背景及研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3 研究思路及方法

第2章 检察官员额制概述

2.1 检察官员额制的概念

2.2 检察官员额制改革的内容

2.2.1 员额检察官的选任机制

2.2.2 员额检察官的培养机制

2.2.3 员额检察官的考核评价机制

2.2.4 员额检察官的职业保障机制

2.2.5 员额检察官的退出机制

2.3 检察官员额制改革的目标

2.3.1 全面落实司法责任制

2.3.2 保证依法独立行使检察权

2.3.3 提高检察官的专业能力

2.3.4 促进办案质量和效率的提升

第3章 吉林省D市人民检察院员额制改革的实践与问题

3.1 检察官员额制改革总体运行情况

3.2 吉林省D市人民检察院员额制改革运行情况的实证分析

3.2.1 员额队伍基本情况

3.2.2 绩效考核机制

3.2.3 退出机制

3.2.4 职业保障机制

3.3 吉林省D市人民检察院员额制改革过程中折射的问题

3.3.1 检察官员额比例不科学

3.3.2 绩效考核机制不科学

3.3.3 员额制检察官退出机制难以落实

3.3.4 改革加剧了检察队伍的不稳定

3.3.5 员额制检察官职业保障机制不完善

第4章 检察官员额制改革的完善建议

4.1 设置科学的员额比例

4.2 完善员额检察官绩效考核制度

4.2.1 绩效考核指标的设置

4.2.2 适当引入外部力量参与考评

4.2.3 强化绩效考核结果的运用

4.3 完善员额检察官的退出机制

4.3.1 完善退出机制的相关法律规范

4.3.2 完善退出机制的程序设定

4.4 完善员额检察官的职业保障机制

4.4.1 完善职权保障机制

4.4.2 完善经济保障机制

4.4.3 完善职业培养机制

结论

参考文献

致谢