限薪令对国有企业在职消费的影响研究——基于内部控制视角

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 在职消费相关研究

1.3.2 内部控制相关研究

1.3.3 限薪令与在职消费相关研究

1.3.4 研究述评

1.4 研究内容与方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.5 研究创新点

第2章 相关概念界定与理论基础

2.1 相关概念界定

2.1.1 在职消费

2.1.2 限薪令

2.1.3 内部控制质量

2.2 理论基础

2.2.1 信息不对称理论

2.2.2 委托代理理论

2.2.3 最优契约理论

第3章 实证研究设计

3.1 理论分析与研究假设

3.1.1 限薪令与在职消费

3.1.2 内部控制质量、限薪令与在职消费

3.1.3 内部控制五要素、限薪令与在职消费

3.2 样本选取与数据来源

3.2.1 样本选取

3.2.2 数据来源

3.3 变量设计

3.3.1 被解释变量

3.3.2 解释变量

3.3.3 调节变量

3.3.4 控制变量

3.4 模型构建

第4章 实证结果分析

4.1 描述性统计

4.2 相关性分析

4.3 回归分析

4.3.1 限薪令对在职消费的影响

4.3.2 不同内部控制质量下限薪令对在职消费的影响

4.3.3 内部控制五要素对限薪令与在职消费关系的影响

4.4 稳健性检验

第5章 结论与展望

5.1 研究结论

5.2 相关建议

5.2.1 对国有企业的建议

5.2.2 对监管机构的建议

5.3 研究局限性与展望

致谢

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文目录