绩效时间社会比较对员工心理与行为的影响研究：基于挑战性-阻碍性压力框架

目录

声明

第1章 绪论

1.1研究背景与问题的提出

1.2研究目的及意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3研究思路及方法

1.3.1论文结构及技术路线图

1.3.2研究方法

第2章 文献综述

2.1时间社会比较

2.1.1基本概念

2.1.2测量量表

2.1.3研究成果

2.2社会阻抑

2.2.1基本概念

2.2.2测量量表

2.2.3研究成果

2.3自我提升

2.3.1基本概念

2.3.2量表测量

2.3.3研究成果

2.4挑战性-阻碍性压力

2.4.1基本概念

2.4.2测量量表

2.4.3研究成果

2.5一般自我效能感

2.5.1基本概念

2.5.2测量量表

2.5.3研究成果

2.6研究述评

第3章 理论与假设

3.1理论基础

3.1.1评价理论

3.1.2压力的认知评价理论

3.2研究假设

3.2.1绩效时间社会比较及其影响结果

3.2.2挑战性-阻碍性压力的中介作用

3.2.3一般自我效能感的调节作用

3.3整体概念模型

第4章 研究设计与分析结果

4.1 研究一：情景实验A

4.1.1程序与操作

4.1.2操纵检验

4.1.3结果分析

4.2 研究二：情景实验B

4.2.1样本与程序

4.2.2操纵检验

4.2.3结果分析

4.3 研究三：企业实地研究

4.3.1数据收集与样本

4.3.2变量测量

4.3.3检验结果

第5章 研究结论与展望

5.1研究结论

5.2研究贡献

5.2.1研究创新点

5.2.2管理建议

5.3研究不足与未来展望

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间参研课题和发表论文

附录A

附录B