包容型领导对科技人员创造力的影响研究

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的与意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3研究内容与方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

第2章 相关概念及研究综述

2.1科技人员的内涵和特征

2.1.1科技人员的内涵

2.1.2科技人员的特征

2.2包容型领导

2.2.1包容型领导的内涵

2.2.2包容型领导的测量

2.2.3包容型领导的相关研究

2.3 员工创造力

2.3.1员工创造力的内涵

2.3.2创造力与创新的辨析

2.3.3员工创造力的测量

2.3.4员工创造力的相关研究

2.4 心理安全感

2.4.1心理安全感的内涵

2.4.2心理安全感的测量

2.4.3心理安全感的相关研究

2.5 风险倾向

2.5.1风险倾向的内涵

2.5.2风险倾向的测量

2.5.3风险倾向的相关研究

2.6 研究述评

第3章 研究假设及模型构建

3.1理论基础

3.2研究假设提出

3.2.1包容型领导与科技人员创造力关系假设

3.2.2包容型领导与心理安全感关系假设

3.2.3心理安全感与科技人员创造力关系假设

3.2.4心理安全感的中介作用假设

3.2.5风险倾向的调节作用假设

3.3研究模型构建

第4章 研究设计

4.1问卷设计

4.2变量测量

4.3预测试数据收集

4.4预测试信效度分析

4.4.1预测试信度分析

4.4.2预测试效度分析

4.5正式问卷发放与回收

第5章 数据分析与假设检验

5.1描述性统计分析

5.1.1样本特征分布

5.1.2样本变量数据描述性统计分析

5.2信度与效度分析

5.2.1信度分析

5.2.2效度分析

5.3同源偏差检验

5.4相关分析

5.5回归分析

5.5.1包容型领导与科技人员创造力的回归分析

5.5.2包容型领导与心理安全感的回归分析

5.5.3心理安全感与科技人员创造力的回归分析

5.5.4心理安全感的中介效应检验

5.5.5风险倾向的调节作用检验

5.6假设检验结果

第6章 研究结论与展望

6.1研究结论

6.2研究创新点

6.3提升企业创新实践的管理建议

6.3.1企业层面

6.3.2领导者层面

6.3.3个人层面

6.4研究不足与展望

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间的学术成果

附录A：调查问卷

附录B：预测试效度分析结果