中小型科技企业人力资本投资收益的评价及仿真研究

摘要

中小型科技企业目前是我国科技产业中数量最大、最活跃的一支力量，是科技创新、管理创新的主力军。对以创新为核心的中小型科技企业来说，它的一个显著特点是有形资产比重小，无形资产比重大，其中无形资产又主要表现为人力资本，故人力资本对其创新活动的重要性不言而喻。人力资本投资作为企业投资的重要组成部分，其收益效果直接关系到企业在竞争中的生存与发展。因此，如何科学准确地评价和预测人力资本的投资收益水平，是中小型科技企业普遍面临的问题。
　　 经过了大量与人力资本投资相关的文献研究，结合实际问卷调查与专家咨询，本文分析了中小型科技企业的人力资本特性，归纳整理出影响此类企业人力资本投资收益的诸多因素;应用解释结构模型法，分析各影响因素间的相互作用与层级关系，找出影响投资收益水平的最主要因素，建立中小型科技企业的人力资本投资收益影响因素体系;然后基于系统动力学的理论和方法，确定人力资本投资收益过程中存在的因果关系，建立系统动力学变量集、方程及流图，选取中小型科技企业的调查数据作为仿真初值，仿真运行人力资本投入产出过程，调整各成本因素投入比例，对比分析收益水平的变化趋势，科学评价人力资本投资收益水平，得出人力资本投资收益是一个非线性的动态过程，为中小型科技企业动态预测人力资本投资收益、降低人力资本投资风险提供参考。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 国内外研究现状

1．3．1 国外人力资本投资理论研究

1．3．2 国内人力资本投资理论研究

1．3．3 国内外理论研究评述

1．4 研究目的、方法及内容

1．4．1 研究目的

1．4．2 研究方法

1．4．3 研究内容及思路

2 中小型科技企业人力资本概述

2．1 中小企业概述

2．1．1 中小企业的界定的原则

2．1．2 我国中小企业的界定标准

2．1．3 中小企业的作用

2．2 中小型科技企业概述

2．2．1 中小型科技企业的界定

2．2．2 中小型科技企业人力资本的特性

2．2．3 中小型科技企业人力资本投资意义

3 中小型科技企业人力资本投资收益评价体系

3．1 人力资本投资成本因素分析

3．1．1 人力资本的取得成本

3．1．2 人力资本的开发成本

3．1．3 人力资本的使用成本

3．1．4 人力资本的保障成本

3．1．5 人力资本的文化成本

3．2 人力资本投资收益影响因素

3．2．1 影响因素的获取

3．2．2 文献研究

3．2．3 问卷调查法

3．3 人力资本投资收益体系构建

3．3．1 影响因素分类

3．3．2 影响因素结构关系

4 中小型科技企业人力资本投资收益仿真

4．1 系统动力学概述

4．1．1 系统动力学研究人力资本投资的适用性

4．1．2 系统动力学分析问题的一般过程

4．1．3 仿真工具选择

4．2 人力资本投资收益的系统动力学分析

4．2．1 系统动力学建模

4．2．2 系统动力学因果关系图

4．2．3 建立变量集

4．2．4 系统动力学流图及方程

4．3 仿真对比分析

4．3．1 仿真初值的确定

4．3．2 模拟仿真的输出

4．4 仿真结果分析

5 结论

5．1 主要结论

5．2 创新点

5．3 建议

5．4 展望

参考文献

附录 关于中小型科技企业人力资本投资收益影响因素的调查问卷

致谢

读研期间主要科研成果