职业呼唤对员工工作获得感的影响研究

目录

声明

第1章 引 言

1.1 研究背景和意义

1.2 研究内容和方法

1.3 技术路线

第2章 文献综述

2.1 职业呼唤

2.2 职业成功

2.3 自我效能感

2.4 工作获得感

2.5 研究框架

第3章 理论模型与研究假设

3.1 研究假设与模型

3.2 研究步骤与方法

第4章 研究设计与方法

4.1 研究变量的操作化定义及测量工具

4.2 研究对象

4.3 问卷设计与收集

第5章 数据分析与假设检验

5.1 描述性统计分析

5.2 信度和效度分析

5.3 共同方法偏差检验

5.4 相关分析

5.5 假设检验

第6章 研究结论与对策建议

6.1 研究结果讨论与分析

6.2 对策建议

6.3 研究局限及展望

参考文献

附录