双轨制背景下黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革研究

目录

第1章 绪论

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外公职人员养老保险研究综述

1.2.2 国内公职人员养老保险研究现状

1.2.3 相关研究评述

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究内容及结构

1.3.3 研究路线

第2章 养老保险制度特点及国外典型制度模式

2.1.1 职工养老保险

2.1.2 机关事业单位

2.1.3 养老金双轨制

2.2.1 职工养老保险制度构建基本要素

2.2.2 职工养老保险制度主要原则

2.3.1 完全独立型——德国

2.3.2 部分融合型——美国

2.3.3 完全融合型——新加坡

2.3.4 不同类型公务员养老保险制度公平性和效率性分析

2.3.5 国外公务员养老保险制度对我国的启示

2.4 本文分析框架

第3章 黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革现状及分析

3.1.1 企业养老制度的变迁

3.1.2 企业养老保险制度设计

3.1.3 企业退休人员养老金计算办法

3.1.4 企业年金情况

3.2.1 财政完全供养阶段

3.2.2 进行试点阶段

3.2.3 实施改革阶段

3.3.1 改革的方式和主要政策

3.3.2 改革进展情况

3.4 不同职工养老保险制度对比分析

3.4.1 机关事业单位原制度与企业职工制度对比分析

3.4.2 机关事业单位新制度与企业职工制度对比分析

3.4.3 机关事业单位新制度与原制度对比分析

3.5 本章小结

第4章 黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革主要问题和成因分析

4.1.1 参保对象范围狭窄

4.1.2 机关事业单位缴费基数低于企业缴费基数

4.1.3 机关事业单位和企业养老保险制度仍存在差异

4.2.1“中人”过渡办法缺少激励性

4.2.2 事业单位分类改革进展缓慢

4.2.3 编制实名制管理不到位

4.3.1 历史遗留问题转嫁基金负担

4.3.2 个人账户记账利率设置偏高

4.3.3 人口老龄化日益加重

4.4 成因分析

4.4.1 福利刚性观念根深蒂固

4.4.2 国家干预主义理论增添了制度推进的复杂性

4.4.3 利益平衡困难

4.4.4 缺乏法律保障

4.5 本章小结

第5章 推进黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革对策建议

5.1 加强正面宣传引导

5.2 合理确定参保人员范围

5.3 同步调整完善企业养老保险制度

5.4 加快推进改革配套相关工作

5.4.1 合理确定“中人”视同缴费指数

5.4.2 深入实施事业单位分类改革工作

5.4.3 全面落实编制实名制管理工作

5.5.1 延迟退休年龄

5.5.2 合理确定与待遇标准相关的指标

5.5.3 多渠道筹资充实统筹基金

5.5.4 推进机关事业单位减员增效

5.6 积极推动改革法制化进程

5.7 本章小结

结论

参考文献

声明

后记

个人简历