声明
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与研究意义
一 研究目的
二 研究意义
第三节 研究内容和研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第四节 概念界定及理论基础
一 概念界定
二 国内外研究现状
三 理论基础
第五节 研究亮点
第二章 洗选中心员工流失现状及影响
第一节 SD煤炭集团概况
一 企业组织架构
二 企业文化
第二节 洗选中心人力资源管理现状
一 基本情况
二 组织架构
三 人力资源
四 人力资源管理
第三节 洗选中心员工流失现状
一 员工流入、流出统计
二 流失员工个人特征分布
三 流失员工岗位工种分布
四 流失年份分布
五 与同行业其他选煤厂流失率对比情况
第四节 洗选中心员工流失影响
一 使企业形象受损
二 提高人力资源管理成本
三 影响企业正常运营
四 导致商业技术秘密流失
第三章 洗选中心员工流失问题调查分析
第一节 在职员工问卷调查
一 问卷调查目的
二 问卷设计过程
三 问卷调查过程
第二节 离职员工访谈调查
一 访谈调查问卷制作与发放
二 访谈调查结果归纳
第三节 员工流失问题的原因分析
一 员工流失的企业外部因素
二 员工流失的企业内部因素
三 员工流失的个人因素
第四章 洗选中心员工流失问题的对策建议
第一节 建立务实灵活的人力资源规划
一 以企业战略为导向
二 关注技术发展趋势
三 保持市场的快速反应
第二节 建立科学的选聘制度
二 制定合理的招聘策略
三 建立多元化招录渠道
四 建立员工内部调动机制
五 探索建立同行业员工交流机制
第三节 建立合理的薪酬激励体系
二 强化要素分配
三 提高员工福利
第四节 加强员工培养和离职管理
一 建立有针对性的员工培训机制
二 建立公开、公平、公正的内部竞争机制
三 建立员工成长双通道
四 建立离职员工后续管理制度
第五节 加强企业文化建设
一 建立具有激励导向的企业文化
二 加大企业文化宣传力度
三 加强人文关心关怀
第五章 总结与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献
附录A 在职员工调查问卷
附录B 离职员工访谈问卷
个人简历
致谢
郑州大学;
