衡水市县处级领导干部考核评价体系研究

目录

声明

第1章 绪 论

1.1 选题背景及研究意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 国内外研究评述

1.3 研究的内容与方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

第2章 县处级领导干部考核评价体系相关理论

2.1 相关概念的界定

2.1.1 领导干部的概念

2.1.2 县处级领导干部的概念

2.1.3 考核评价体系的概念

2.1.4 县处级领导干部考核评价体系的界定

2.2 考核评价的相关理论与方法

2.2.1 相关理论

2.2.2 相关方法

2.3 本章小结

第3章 衡水市县处级领导干部考核评价体系现状

3.1 衡水市县处级领导干部队伍现状

3.1.2 衡水市县处级领导干部队伍性别比例

3.1.3 衡水市县处级领导干部队伍知识结构

3.1.1 衡水市县处级领导干部队伍年龄结构

3.2 衡水市县处级领导干部考核评价体系现状

3.2.1 考核评价的对象

3.2.2 考核评价的主体

3.2.3 考核评价的程序

3.2.4 考核评价的内容

3.2.5 考核评价的方法

3.2.6 考核结果的评定与运用

3.3 本章小结

第4章 衡水市县处级领导干部考核体系存在的问题及原因分析

4.1 考核评价体系存在的问题

4.1.1 考核评价主体构成不合理

4.1.2 考核评价指标单一模糊

4.1.3 考核评价方法较为滞后

4.1.4 考核评价结果运用刚性不足

4.2 考核评价体系问题形成的原因分析

4.2.1 历史文化思想束缚

4.2.2 考核工作专业人才稀缺

4.2.3 考核评价标准难以制定

4.2.4 对原有考核方法形成依赖

4.2.5 主观因素造成考核误差

4.3 本章小结

第5章 衡水市县处级领导干部考核评价体系优化建议

5.1 对考核评价体系进行优化应遵循的原则

5.2 衡水市县处级领导干部考核评价体系优化的建议

5.2.1 建立专业化、多元化的考核评价主体

5.2.2 科学设置考核评价指标

5.2.3 完善考核评价程序方法

5.2.4 注重考核评价结果运用

5.3 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果

致谢