A Study on General Indicator System of County-Level Leaders’Performance Appraisal——Based on the Investigation of Guangxi

摘要

领导干部绩效评估的关键是要有一套科学的指标体系。针对目前领导干部考核指标针对性不强、研究上的实证性和系统性不足等问题，本文沿袭“德、能、勤、绩、廉”的基本框架，以领导特质理论、领导行为理论和工作绩效结构理论为理论基础，在界定县级领导干部、绩效、通用型指标体系等关键性概念的基础上，主要采用实证研究方法对县级领导干部绩效评估通用型指标体系进行了系统的研究。 （1）借鉴工作绩效结构的研究思路，通过职务分析、行为量表和探索性因子分析，设计了县级领导干部绩效评估通用型指标体系的基本指标：“德”维度包括政治品质、道德品质、思想观念、个性特质4个基本指标；“能”维度包括调控和判断能力、驾驭和处置能力、谋划...