论劳动者严重违反用人单位规章制度的司法认定

目录

声明

引言

（一）选题背景及研究意义

（二）国内外研究现状

1. 国内研究现状

2. 国外研究现状

（三）基本思路与研究方法

1. 基本思路

2. 研究方法

（四）重点与创新点

一、 问题的提出

（一）案情简介

案例一：“张广传与福斯派公司劳动争议纠纷案”

案例二：“领秀物业管理公司与方艳萍劳动争议案”

案例三：“王艇与华众汽车外饰公司劳动争议案”

（二）争议焦点

2. 劳动者违反用人单位规章制度“严重性”的司法认定

二、 劳动者严重违反用人单位规章制度司法认定的理论阐释

（一）用人单位规章制度的含义、性质与效力

1． 用人单位规章制度的含义与性质

2. 相关法律法规关于用人单位规章制度效力的规定

（二）劳动者与用人单位的权利义务关系

（三）司法介入用人单位规章制度的前提和界限

1. 司法介入用人单位规章制度的前提

2. 司法介入用人单位规章制度的边界

三、 劳动者严重违反用人单位规章制度的司法认定标准和程序

（一）用人单位规章制度有效性的认定标准

1. 规章制度的内容合法、合理

2. 规章制度的制定程序符合法定要求

（二）劳动者违反用人单位规章制度“严重性”的认定标准

1． 造成用人单位损失的严重程度

2． 劳动者的岗位特点及行为性质

（三）劳动者违反用人单位规章制度“严重性”的认定程序

1． 调查事实获取证据

2. 经工会或职工代表大会决议通过

四、完善劳动者严重违反用人单位规章制度司法认定的对策

（一）明确用人单位规章制度的内容范围

1． 建立规章制度备案审查机制

2． 加强劳动部门事前监督

3． 明确民主参与和公示程序

（二）严格把握严重违反用人单位规章制度的标准

1． 原则性标准与具体案件标准相结合

2． 明确工会对“严重性”的审查权

3． 细化规章制度具体条款

（三）规范用人单位违反规章制度的认定程序

1． 规范用人单位对严重程度的举证责任

2. 准予劳动者对证据事实提出异议、申诉

3． 听取工会或职工代表大会意见

结论

参考文献

附录

后记