声明
第一章 绪论
1.1. 研究背景
1.2. 研究内容
1.3. 研究思路
1.4. 研究方法
1.5. 研究文献综述
1.5.1. 企业文化的产生与发展
1.5.2. 企业文化的涵义
1.5.3. 企业文化的结构
1.5.4. 企业文化的功能
1.5.5. 企业文化的评测方法
第二章 YD集团公司企业文化现状评价
2.1. YD集团概况
2.1.1. YD集团公司简介
2.2. YD集团公司企业文化测量与诊断
2.2.1. 调查目的
2.2.2. 调查的内容及方法
2.2.3. 数据收集与统计结论
2.3. YD 集团公司企业文化现状描述
2.4. YD集团公司企业文化改进的必要性
第三章 YD集团公司企业文化改进方案的内容设计
3.1. YD集团公司企业文化改进的目标与原则
3.2. YD集团公司企业精神文化的改进
3.2.1. YD集团企业使命
3.2.2. YD集团企业愿景
3.2.3. YD集团核心价值观
3.2.4. YD集团企业精神
3.2.5. YD集团的发展理念
3.2.6. YD集团服务理念
3.2.7. YD集团人才理念
3.2.8. YD集团企业口号
3.3. YD集团公司企业制度文化的改进
3.3.1. 集团榜样评选基本要求
3.3.2. 集团榜样评选级别及流程
3.4. YD集团公司企业行为文化的改进
3.4.1. 员工行为的规范
3.4.2. 员工成长的倡导
3.5. YD集团公司企业物质文化的改进
3.5.1集团LOGO重新设计升级
3.5.1. YD集团视觉识别系统升级
3.5.2. YD集团形象画册重新设计升级
第四章 YD集团公司企业文化改进方案落地的保障措施
4.1. 精神理念的提炼与贯宣
4.1.1. 培训目的
4.1.2. 培训方式
4.2. 制度规范的完善与执行
4.3. 行为体系的引领与推进
4.3.1. 行为榜样故事的征集
4.3.2. 建立传播渠道
4.4. 形象系统的强化与丰富
第五章 结论与展望
5.1. 研究结论
5.2. 研究未来展望
参考文献
致谢
附表1：YD集团企业文化建设调查问卷
附表2：企业文化问卷分析报告
附表3：企业文化访谈要点
附表4：问卷调查对象信息
附表5：员工自我检查表
附表6：新员工企业文化培训流程
广西大学;
