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引 言
一、我国劳动争议中的受案范围问题
(一)对劳动争议的法理界定
(二)关于劳动法律关系与雇佣法律关系
(三)现行劳动争议的受案范围及其不足
(四)对完善我国劳动争议受案范围的思考
二、我国劳动争议中的时效问题
(一)我国劳动争议仲裁时效的法律性质
(二)劳动争议仲裁时效的起算点问题
(三)劳动争议仲裁时效的中止、中断和最长时效制度
三、我国劳动争议举证责任问题
(一)我国当前对劳动争议举证责任的法律规定
(二)对劳动争议举证责任倒置的理解
(三)建立劳动争议举证责任专属制度
(四)实行劳动争议举证责任专属制度应注意的问题
四、我国劳动争议处理机制问题
(一)我国劳动争议调解制度
(二)我国劳动争议仲裁制度
(三)构建符合我国实际的劳动争议诉讼制度
结语
参考文献
致谢
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