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声明
引言
第一章劳资关系协调机制模型的综合分析
一、劳资关系主要调整模式
二、劳资关系协调模型分析
三、对我国劳资关系协调的启示
第二章我国民营经济劳资关系现状特点问题
一、我国民营经济中劳资关系的现状
二、我国民营经济中劳资矛盾的特点
三、我国民营经济中劳资关系存在的问题
第三章我国劳资关系三方协调机制的发展与现状
一、三方协调机制的产生和发展
二、我国劳资关系三方协调机制的发展
三、我国劳资关系三方协调机制的现状
第四章民营经济劳资关系三方协调机制中的问题
一、三方协调机制的作用与地位不清
二、三方协调机制中主体的代表性问题
三、三方协调机制中的主体目标和行为的偏差
四、三方协调机制中的运行机制问题
第五章民营经济劳资关系三方协调机制的对策
一、明确三方协调机制的权威性
二、加强三方协调机制主体建设
三、建立有效的三方协调运作机制
四、民营企业劳资关系微观协调机制建设
结语
参考文献
致谢
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