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目录
第一章绪论
一、研究背景
二、研究目的及意义
三、研究方法
四、研究的特色及创新
第二章组织公民行为理论综述
一、组织公民行为的概念
二、组织公民行为特征维度的研究概况
三、组织公民行为的测量
四、组织公民行为与组织绩效的关系
第三章房地产业售楼人员绩效考评现状分析
一、售楼人员绩效考评现状及存在的问题
二、售楼人员绩效考评方法的改进思路
第四章售楼人员绩效考评方法设计
一、售楼人员绩效考评体系优化的目的
二、售楼人员绩效考评体系优化的原则
三、优化方法选择:360°绩效考评方法
四、售楼人员绩效考评优化体系的指标及权重
五、售楼人员绩效考评亚指标的提取
六、售楼人员绩效考评表的设计
七、售楼人员绩效考评结果计算
第五章售楼人员绩效考评方法实施的保障
一、高层领导的支持
二、绩效考评前必要的培训
三、考评主体的多元化
四、绩效考评面谈
五、绩效考评结果的应用
六、售楼人员绩效考评资料的保存
第六章研究结论与展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
附录调研问卷
致谢
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