声明
第一章 导论
一、现象与问题
二、研究综述
三、研究设计
第二章 案例企业中的亲缘关系
一、案例企业的组织概况
二、案例企业中的亲缘关系员工
第三章 亲缘关系与个体行为
一、企业中的亲缘特权意识
二、亲缘关系员工的“组织主人翁行为”
三、非亲缘关系员工的“打工者行为”
四、个体行为作用于企业组织
第四章 亲缘关系与企业制度
一、亲缘关系嵌入企业制度
二、企业制度的执行
第五章 结论与讨论
一、研究结论
二、本研究的不足
三、进一步的讨论
附录一 访谈提纲
参考文献
致谢
个人简历
西北师范大学;