人格特质对导游工作投入的影响：自我效能感的中介作用和组织支持感的调节作用

目录

声明

第1章 引言

第2章 文献综述

2.1 概念界定

2.2 相关研究述评

第3章 问题提出

3.1 研究内容

3.2 研究假设

3.3 研究意义

第4章 研究方法

4.1 研究对象

4.2 研究工具

4.3 数据收集

4.4 数据分析工具和方法

第5章 研究结果

5.1 样本特征统计结果

5.2 共同方法偏差检验

5.3 假设检验

第6章 讨论

6.1 自我效能感、工作投入在人口统计变量上的差异分析

6.2 大五人格与工作投入的关系分析

6.3 自我效能感在人格特质与工作投入的中介效应

6.4 组织支持感的调节效应

6.5 理论贡献

6.6 管理启示

6.7 研究的不足与展望

第7章 研究结论

参考文献

致谢

附录A 导游工作投入调查问卷

个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果