人力资源管理视角的我国媒介组织核心竞争力研究

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1 导 论

1.1 选题背景

1.2 研究意义

1.3 研究目的

1.4 研究思路和方法

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.5创新点

1.6 论文结构

2 人力资源管理与组织核心竞争力理论的文献综述

2.1 基本概念

2.1.1 人力资源管理

2.1.2 核心竞争力

2.1.3 媒介组织

2.2组织核心竞争力理论文献综述

2.2.1国外关于组织核心竞争力理论的相关文献综述

2.2.2国内关于组织核心竞争力理论的相关文献综述

2.3基于人力资源管理的组织核心竞争力文献综述

2.4媒介组织核心竞争力的相关文献综述

2.5人力资源管理是决定组织核心竞争力的关键因素

2.5.1人力资源管理是组织持续竞争优势的平台

2.5.2人力资源管理使组织价值增值

2.5.3人力资源管理是形成组织持续竞争优势的一个必要条件

3 我国媒介组织人力资源管理的现状分析

3.1 我国媒介组织人力资源管理的历史回顾

3.2 我国媒介组织人力资源管理现状

3.2.1我国媒介组织人力资源的基本特点

3.2.2 我国媒介组织人力资源管理存在的问题

3.3我国媒介组织人力资源管理存在问题的成因分析

3.3.1 媒介组织人力资源开发和管理的思想观念依然陈旧落后

3.3.2 传媒组织人力资源开发和管理水平相对落后

3.3.3 传媒人力资源配置的方式不合理

4 我国媒介组织核心竞争力模型的构建

4.1媒介组织核心竞争力的影响因素

4.1.1 环境因素

4.1.2 资源因素

4.1.3 能力因素

4.1.4 知识因素

4.2 媒介组织核心竞争力模型的构建

4.3 人力资源管理对我国媒介组织核心竞争力的影响

4.3.1 人力资源管理是影响媒介组织核心竞争力的重要因素

4.3.2 人力资源管理构成我国媒介组织的核心竞争力

5 提升我国媒介组织核心竞争力的对策

5.1 构建我国媒介组织核心竞争力的系统理论

5.2 完善三大系统，合理配置人才

5.3 加大人力资本投入，强化员工培训力度

5.4 强化人力资源的研发创新意识

5.5 塑造以人为本的企业文化氛围

5.6 案例：M 杂志社利用人力资源管理打造核心竞争力

6 结论与局限性

6.1 主要研究结论

6.2 研究局限性

参考文献

后 记