非公有制经济单位人才调查抽样设计

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1引言

1.1背景

1.2国内外研究综述

1.2.1人才定义

1.2.2人才统计研究

1.3本文研究的出发点

2非公有制经济单位人才调查的基本问题

2.1人才统计标准

2.1.1人才定义及其内涵

2.1.2人才统计标准

2.2非公有制经济单位的统计标准

2.2.1非公有制经济的范围及其演变

2.2.2非公有制经济单位的界定

2.3非公有制经济单位的特点及对调查的影响

3抽样设计

3.1调查目的

3.2总体的划分

3.3抽样设计

3.3.1第二、四类经济单位抽样设计

3.3.2第三、五类经济单位抽样设计

4目标量及其方差的估计

4.1 各类经济单位目标量及其方差估计

4.1.1大型非公有制企业目标量的计算

4.1.2中型非公有制企业（民办非企业法人单位）目标量及其方差估计

4.1.4所有小型非公有制企业（个体经营户）目标总量及其方差估计

4.2 各地区所有经济单位的目标量及其方差估计

4.2.1目标总量的估计值

4.2.2目标总量的估计值的方差的估计

4.3 全省所有经济单位的目标量及其方差估计

4.3.1目标总量的估计值

4.3.2目标总量的估计值的方差的估计

参考文献

后记