安溪县茶叶龙头企业员工薪酬满意度实证研究

目录

声明

1. 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究内容及方法

1.3.1 主要内容

1.3.2 研究方法

1.4 思路框架

1.5 本文的创新之处

1.6 本章小结

2. 相关概念界定与文献综述

2.1 相关概念界定

2.1.1 龙头企业

2.1.2 薪酬

2.1.3 薪酬满意度

2.2 薪酬满意度的相关理论

2.2.1 需求层次理论

2.2.2 双因素理论

2.2.3 期望理论

2.2.4 公平理论

2.3 文献综述

2.3.1 国外文献综述

2.3.2 国内文献综述

2.3.3 文献述评

2.4 本章小结

3. 安溪县茶叶龙头企业发展概况及薪酬管理问题分析

3.1 行业发展格局

3.2 茶叶龙头企业数量及调查对象概况

3.3 安溪县茶叶龙头企业薪酬概况

3.4 茶叶龙头企业存在的薪酬管理问题

3.4.1 缺乏统一薪酬管理制度

3.4.2 经验式薪酬结构难以形成有效激励

3.4.3 福利制度不够完善

3.4.4 员工薪酬满意度整体偏低

3.5 安溪县茶叶龙头企业员工结构的特殊性

3.5.1 员工岗位差异的特殊性

3.5.2 员工年龄差异的特殊性

3.5.3 员工工作对象的特殊性

3.5.4 员工整体学历跨度较大的特殊性

3.6 本章小结

4. 安溪县茶叶龙头企业员工薪酬满意度调查及分析

4.1 薪酬满意度调查问卷设计

4.1.1 薪酬满意度调查问卷设计目的

4.1.2 薪酬满意度调查问卷内容

4.1.3 预调查确定最终问卷

4.2 薪酬满意度量表效度和信度检验

4.2.1 问卷效度检验

4.2.2 问卷信度检验

4.3 薪酬满意度数据统计及分析

4.3.1 薪酬满意度因子分析

4.3.2 薪酬满意度影响因素各构成维度描述性分析

4.3.3 薪酬满意度影响因素相关性分析

4.3.4 薪酬满意度影响因素回归分析

4.4 各人口统计学变量对薪酬满意度影响的差异性分析

4.4.1 年龄对安溪县茶叶龙头企业员工薪酬满意度的影响

4.4.2 学历对安溪县茶叶龙头企业员工薪酬满意度的影响

4.4.3 性别对安溪县茶叶龙头企业员工薪酬满意度的影响

4.4.4 工龄对安溪县茶叶龙头企业员工薪酬满意度的影响

4.4.5 职位对安溪县茶叶龙头企业员工薪酬满意度的影响

4.5 本章小结

5. 研究结论及建议

5.1 研究结论

5.2 建议与对策

5.2.1 薪酬管理的建议

5.2.2 提升员工薪酬满意度的对策

5.3 本章小结

6. 研究总结与研究展望

6.1 研究总结

6.1.1 研究贡献

6.1.2 研究的局限性

6.2 研究展望

参考文献

附录

致谢