声明
摘要
第一章 绪论
一、研究背景与问题的提出
二、研究目的与意义
三、研究思路与方法
四、创新之处
第二章 国内外研究综述
一、心理契约理论的相关研究综述
二、专业技术员工的相关研究综述
三、员工流失的相关研究综述
第三章 XT公司专业技术员工流失现状及原因
一、XT公司的基本情况
二、人力资源管理情况
三、员工流失情况
四、专业技术员工流失产生的影响
五、员工流失的原因分析
第四章 基于心理契约视角的XT公司专业技术员工流失的对策
一、从人力资源管理的基础建设完善员工管理
二、从心理契约循环建立的过程防范员工流失
三、从心理契约内容的三个维度加强员工的激励
第五章 研究结论与展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
致谢