声明
摘要
第一章 绪论
一、研究背景与问题提出
二、研究目的与意义
三、国内外研究现状
四、研究思路与方法
五、研究特色与可能的创新点
第二章 双因素理论概述
一、双因素理论的概念
二、双因素理论的形成过程
第三章 合肥A水泥研究院技术人员离职现状问卷调查分析
一、合肥A水泥研究院技术人员离职现状分析
二、合肥A水泥研究院技术人员离职原因分析
第四章 合肥A水泥研究院技术人员离职对策探讨
一、保健因素方面的离职对策建议
二、激励因素方面的离职对策建议
第五章 研究结论与研究展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文