员工持股计划对高新技术企业绩效的影响研究

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2现实意义

1．3研究内容与技术路线

1．3．1研究内容

1．3．2技术路线

1．4研究创新点与不足

1．4．1研究的创新点

1．4．2存在的不足

第2章文献综述

2．1员工持股发展历程的文献综述

2．1．1国外员工持股实施概况

2．1．2国内员工持股制度层面与实施特点

2．2员工持股计划影响绩效的文献综述

2．2．1员工持股计划正向影响企业绩效

2．2．2员工持股计划影响企业绩效的长短期效应

2．2．3员工持股计划与企业绩效不相关或负相关

2．3高新技术企业员工持股的实践

2．4文献评述

第3章概念界定与理论基础

3．1概念界定

3．1．1员工持股计划

3．1．2高新技术企业

3．2理论基础

3．2．1双因素经济理论

3．2．2分享经济理论

3．2．3人力资本理论

4．1研究假设

4．1．1员工持股计划影响高新技术企业绩效

4．1．2影响员工持股计划实施效果的因素

4．2选取样本与数据来源

4．3变量界定与模型设计

4．3．1变量界定

4．3．2方法介绍

4．3．3模型设计

第5章实证分析

5．1描述性统计

5．2相关性分析

5．3筛选LOGIT模型

5．4匹配有效性分析

5．4．1平行假设

5．4．2共同支撑假设

5．5双重差分结果分析

5．5．1员工持股计划可以提高高新技术企业绩效

5．5．2员工持股计划实施效果的影响因素分析

5．6稳健性检验

第6章研究结论与建议

6．1研究结论

6．2建议

参考文献

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢