高校自费留学生回国就业的适应性研究

摘要

出国留学在我国具有源远流长的历史，其中，自费留学以其强大的自发性、迅速发展的速度，逐渐增长的比例而成为出国留学群体中的主要力量。洋务运动至今，自费留学的现象和观念已在中国植根并得到了深远的发展。自费留学已经完全取代了公费留学的主体地位。但在这一过程中，相对庞大的自费留学生群体在回国就业上如何适应存在着一些问题。如何对这个群体因而需要对自费留学的现象进行深入剖析和研究。首先，本文通过自费留学在我国的发展历史，追溯其历史内涵和社会根基。并对近现代以来自费留学现象和特点的变化进行介绍，也从整体的留学政策和留学情况的发展历程看待了留学和回国就业的关系。同时以搜集的数据对我国自费留学生回国就业群体的发展现状和发展趋势进行了描述，简单阐释了留学回国人员就业的几个新现象和新趋势。
　　其次，本文以文献法整理和提炼国内外相关学术研究，通过多视角对留学生回国就业问题进行探讨。国内外对于留学生研究的侧重点有所不同，国内集中在留学政策、回国就业等方面，而国外则多对跨文化适应和语言能力的影响进行了研究。研究方法则运用了混合法，结合了定量研究方法和定性研究方法。接下来是文章的主题，涉及三块主要内容:回国就业的原因、留学生回国就业与就业市场的错位，最后本文从国家、个人、社会等方面提出了可行性对策。在第一版块，本文对自费留学生回国就业的原因进行了研究。运用半结构式访谈法对十二名来自不同省份、不同学科背景的留学生进行了深度访谈。访谈对象年龄段集中在19-28岁之间，访谈内容涉及到留学生的学习、生活、文化适应、情感体验等方面，深度挖掘了留学生为什么作出回国就业的选择。其次，文章结合留学生回国就业的原因，对留学生求职意愿、能力等与国内人才市场发生错位来深入讨论了为什么海归人员会出现就业不成功的现象，最后一个版块中，笔者由以上探讨的问题、现象和原因出发，力求从多角度提出对策，全面发挥国家宏观调控作用和政策引导作用，以实现海归留学生成功就业，同时也为用人单位提出了建议，形成双赢的就业局面。
　　最后是文章的结语部分，对文章的创新之处做了讨论，同时也指出了本文的不足之处，以期抛砖引玉，能为相关研究有所启发。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．1．1 自费留学历史

1．1．2 自费留学成为主要趋势

1．1．3 回国就业人数逐年增加

1．2 概念界定

1．2．1 留学和自费留学

1．2．2 回国就业

1．3 文献综述

1．3．1 国内文献综述

1．3．2 国外文献综述

第二章 理论基础和研究设计

2．1 理论基础

2．1．1 人口推拉理论

2．1．2 文化震惊

2．1．3 跨文化适应

2．2 研究设计

2．2．1 研究对象

2．2．2 受访者背景资料

2．2．3 研究方法

2．2．4 资料收集及处理

第三章 影响自费留学生回国就业的因素

3．1 政策推动

3．1．1 国内回国就业政策和奖励措施的拉力

3．1．2 国际留学政策演变的推力

3．2 家庭期望

3．2．1 中国传统人伦观

3．2．2 性别差异

3．3 个人选择

3．3．1 个人能力

3．3．2 情感因素与文化习惯

第四章 自费留学生回国就业中的求职“错位”现象

4．1 求职意愿和实际情况错位

4．1．1 自身能力与国内就业状况不匹配

4．1．2 求职意愿与用人单位要求不吻合

4．2 职业素质与市场要求错位

4．2．1 学校水平参差不齐

4．2．2 个人能力良莠不齐

4．3 短期条件与长期计划不具备

4．3．1 招聘与求职时间错位

4．3．2 职业规划缺位

4．3．3 短期培训与指导缺乏

第五章 就业适应性对策

5．1 以国家为主导建立一个共享信息平台

5．2 适当引导海归人才回国就业

5．3 拓宽就业渠道，支持留学生创业

5．4 打破留学光环，准确自我定位

第六章 总结

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文