我国人力资源质量发展趋势及影响因素分析--基于省级空间面板数据

目录

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第 1 章 引言

1.1 概述

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容、方法和技术路线

1.2.1 研究内容和方法

1.2.2 研究思路和技术路线

1.3 创新与不足

第 2 章 文献综述与模型介绍

2.1 文献综述

2.1.1 国内文献综述

2.1.2 国外文献综述

2.1.3 国内外文献评述

2.2 相关概念及模型介绍

2.2.2 空间相关性

2.2.3 空间权重矩阵

2.2.4 全局与局部空间相关性检验

2.2.5 空间计量经济学模型

第 3 章 我国人力资源质量的影响因素分析

3.1 人力资源文化素质的发展趋势及影响因素分析

3.1.1 人力资源文化素质的发展趋势

3.1.2 我国人力资源文化素质的影响因素分析

3.2 人力资源身体素质的发展趋势及影响因素分析

3.2.1 人力资源身体素质的发展趋势

3.2.2 我国人力资源身体素质的影响因素分析

第 4 章 我国人力资源文化素质影响因素的实证分析

4.1 变量选择及数据的描述性分析

4.2 我国人力资源文化素质的空间相关性分析

4.2.1 全局空间相关性分析

4.2.2 局部空间相关性分析

4.2.3 我国各省份的空间聚类分布

4.3 我国人力资源文化素质空间面板数据分析

4.3.1 空间相关性检验

4.3.2 空间Hausman检验

4.3.3 模型估计结果及分析

4.3.4 直接效应和间接效应

第 5 章 我国人力资源身体素质的实证分析

5.1 变量选择及数据的描述性分析

5.2 空间相关性分析

5.3 面板数据模型分析

5.3.1 平稳性检验

5.3.2 模型形式的确定

第 6 章 结论与建议

6.1 我国人力资源质量理论与实证分析的结论

6.2 我国人力资源质量理论与实证分析的建议

参考文献

致谢

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