弹性福利计划在国企的应用研究--以P企业为例

目录

声明

第一章 引言

1.1 研究的背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献综述

1.2.1 弹性福利国外研究现状

1.2.2 弹性福利国内研究现状

1.2.3 文献评述

1.3 研究目标和方法

1.3.2 研究方法

1.4 研究特色和创新之处

第二章 相关概念和基础理论

2.1 相关概念

2.1.1 国有企业

2.1.2 员工福利

2.1.3 弹性福利

2.2基础理论

2.2.1 马斯洛需求层次理论

2.2.2 公平理论

2.2.3 双因素理论

第三章 国有企业员工福利及弹性福利应用背景

3.1 员工福利的发展脉络

3.1.1 计划经济体制下的员工福利（1949-1978 年）

3.1.2 市场经济体制下的员工福利（1979年至今）

3.2 国有企业员工福利存在的问题

3.3 国有企业实施弹性福利计划的必要性

（1）顺应国有企业改革方向，满足人力资源管理要求

（2）提高核心竞争力，应对激烈市场竞争的要求

（3）实现企业精细化管理，向高质量转型发展的要求

3.4 国有企业实施弹性福利计划的可行性

第四章 P国有企业的弹性福利计划设计

4.1 P 国有企业基本情况介绍

4.2 P 国有企业员工福利现状

4.2.1 法定福利

4.2.2 企业福利

4.3 P 国有企业员工福利调研

4.3.1 开展员工访谈

4.3.2 开展调查问卷

4.3.3 调研结论

4.4 P 国有企业应用弹性福利计划的思路

4.4.1 前期准备阶段

4.4.2 中期实施阶段

4.4.3 评估反馈阶段

第五章 弹性福利计划在国有企业应用的建议

5.1 实施弹性福利计划的原则

（1）以战略为导向 原则

（4）激励性 原则

（5）灵活性 原则

（6）公平性 原则

5.2 弹性福利计划的流程设计重点

5.2.1 选择弹性福利类型

5.2.2 确定员工购买力

5.2.3 员工选择福利

5.3 需要注意的问题

第六章 结论与展望

附录 P国有企业员工福利调查问卷表

参考文献

致 谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果