华为股权激励对公司绩效的影响研究

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第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容及方法

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究方法

1.3 研究特色与创新

第2章 理论基础与文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 股权激励的概念

2.1.2 股权激励的主要模式

2.1.3 股权激励相关理论

2.2 文献综述

2.2.1 国外研究综述

2.2.2 国内研究综述

2.2.3 文献评述

第3章 华为的股权激励制度

3.1 华为公司概况

3.1.1 华为的发展历史

3.1.2 公司内部治理架构

3.2 股权激励方案的基本情况及演变

3.2.1 融资性股票激励（1990-2000）

3.2.2 虚拟受限股（2001-2002）

3.2.3 虚拟受限股2.0——高额限制性配股（2003-2008）

3.2.4 饱和配股制度（2008-2013）

3.3 现行TUP股权激励制度（2014年至今）

3.3.1 TUP激励模式的介绍

3.3.2 TUP推行的原因

3.3.3 TUP实施的意义

第4章华为股权激励对公司绩效的影响分析

4.1 公司绩效衡量指标的选取

4.1.1 财务指标

4.1.2 非财务指标

4.2 财务角度分析

4.2.1 盈利能力

4.2.2 偿债能力

4.2.3 营运能力

4.2.4 发展能力

4.3 非财务角度分析

4.3.1 市场份额

4.3.2 创新能力

4.3.3 员工规模

第5章结论和建议

5.1 结论

5.2 对我国其他企业的建议

5.2.1 根据企业情况及时优化激励制度

5.2.2 充分考虑员工的真实需求

5.2.3 重视激励制度的公平性

5.3 研究不足与展望

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果