外部竞争、组织文化和预算参与对企业管理绩效的影响研究

目录

声明

摘要

第1章导论

1．1选题背景

1．2研究目的和意义

1．2．1研究目的

1．2．2研究意义

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．4研究创新点

第2章理论基础与文献回顾

2．1预算参与行为研究的基本框架

2．2理论基础

2．2．1委托代理理论

2．2．2权变理论

2．2．3行为科学理论

2．3预算参与的决定因素文献回顾

2．3．1环境的不确定性

2．3．2外部竞争程度

2．3．3信息不对称

2．3．4预算强调

2．4预算参与的效果文献回顾

2．4．1管理业绩

2．4．2预算态度

2．4．3组织承诺

2．5文献述评

第3章实证研究设计

3．1．2组织文化与预算参与的假设

3．1．3预算参与与管理绩效的假设

3．1．4以角色模糊为中介变量的假设

3．2变量定义

3．2．1预算参与

3．2．2外部竞争

3．2．3组织文化

3．2．4角色模糊

3．2．5管理绩效

3．3结构方程模型

3．4数据来源

3．4．1问卷调查

3．4．2问卷设计

3．4．3问卷发放及回收

第4章统计分析及实证结果

4．1描述性统计

4．1．1调查对象的任职职位

4．1．2调查对象的企业性质分布

4．1．3变量的描述性统计

4．2相关性分析

4．3量表的信度与效度检验

4．3．1信度与聚合效度检验

4．3．2区分效度检验

4．4整体模型的拟合度分析

4．5假设检验

4．5．1外部竞争与预算参与假设的检验结果

4．5．2领导风格与预算参与假设的检验结果

4．5．3组织凝聚力与预算参与假设的检验结果

4．5．4预算参与管理绩效假设的检验结果

4．6中介效应检验

第5章研究结论与展望

5．1研究结论

5．1．1外部竞争程度对预算参与程度具有正向影响

5．1．2组织文化对预算参与具有显著影响

5．1．3预算参与程度对管理绩效具有正向影响

5．1．4角色模糊具有中介效应

5．2研究展望

5．2．1可扩充问卷样本量

5．2．2引入更新的研究方法

5．2．3完善研究模型

参考文献

附录

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果