基于政治晋升调节作用的薪酬差距与国企高管离职率的关系研究

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1．2实践背景与意义

1．2研究的主要内容

1．3研究思路与方法

1．3．1研究思路

1．3．2研究方法

第2章文献综述与研究假设

2．1高管薪酬差距

2．1．1高管薪酬差距的分类与早期研究

2．1．2薪酬差距与高管离职(薪酬差距的筛选效应)

2．2高管政治晋升预期

2．3．1高管政治晋升与高管政治晋升预期

2．3．2高管政治晋升预期与薪酮差距

2．3研究假设

第3章研究设计

3．1样本选择与数据来源

3．1．1样本选择

3．1．2数据来源

3．2变量定义

3．2．1解释变量与被解释变量

3．2．2调节变量

3．2．3控制变量

3．2．4变量定义表

3．3研究模型

第4章实证结果与讨论

4．1．1整体样本的描述性统计分析

4．1．2基于高管离职情况的差异性分析

4．1．3基于政治晋升预期的差异性分析

4．2相关性分析

4．3回归分析

4．3．1薪酬差距对高管离职率的回归分析

4．3．2依据高管政治晋升预期的分组回归结果分析

4．4稳健性检验

5．1研究结论

5．2政策建议

5．3研究的创新性

5．4研究不足

5．5未来研究展望

参考文献

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果